Diversity, Equity & Inclusion at Rapid7
我们的员工来自世界各地的不同背景
At Rapid7, 在我们共同努力为每个人创造一个安全的数字未来的过程中，我们庆祝人们带来不同的观点.
背景和思维的多样性有助于我们缩小经验差距，激发创新. 对多元化、公平的坚定承诺 & 包容是我们业务实力和成功的核心. 它让我们的社区更强大，让我们的公司更健康，让我们的客户更安全. 很简单，这也是正确的做法. 不仅是为了我们，也是为了我们的行业和世界的进步. 这就是为什么我们要建立一个让每个人都感到受欢迎的地方，让他们做真实的自己.
Empowering people in 2023
从我们在新办公室重新设计团队组成的方式来看, 我们雄心勃勃的多样性, Equity & 未来一年的包容性目标，请阅读我们的 2023 Social Good Report 详细了解我们如何为网络安全社区经常忽视的人创造机会.
推动我们社区发展的价值观
我们致力于将来自不同背景的人聚集在一起，并投资于为我们的技术社区培养未来人才的项目. 这一承诺是由我们的两个核心价值观推动的: Be an Advocate and Bring You. We advocate for customers, underrepresented groups, and one another, to create a more connected and collaborative experience for all; and we want every person to feel empowered to embrace their own uniqueness and feel comfortable bringing their true self to work.
在Rapid7连接、协作和成长
我们把Rapid7的员工称为驼鹿, 不变的词:在单数和复数形式中都保持不变的词. 这是我们建立内部同志情谊和社区意识的众多方式之一. 我们是一个驼鹿，我们为多样化的视角而自豪，这增强了我们的鹿群.
以下是一些值得注意的举措，有助于使Rapid7更加多样化, equitable, 为每只驼鹿提供包容的家园.
Internal Community Groups
在Rapid7，我们相信每个人都可以在创造一个包容的环境中发挥作用. 我们经常为我们的员工创造有意识的时刻，让他们通过他人的生活经历来教育自己，并在他们的个人包容之旅中成长. Our goal is that anyone, 无论他们的背景如何都可以来Rapid7, 为自己感到骄傲，把工作做到最好.
社区和文化在这里很重要, 我们的快速影响小组(rig)是由业务支持和员工推动的. 团体是行动导向的, 专注于社区的提升，并通过交叉渠道定期寻找相互支持的方法.
Inclusive Benefits
- 为所有驼鹿人设计的办公室, 有不分性别的卫生间，淋浴间和母亲套房
- 为准父母提供竞争性产假和陪产假
- 薪酬平等，不分性别或种族，这得到了例行调查和外部专家审查的证实
- 策划和游戏化的多样性课程, inclusion, 通过Linkedin学习和内部开发的资源获得归属感
- 有规律的提升根植于不断增长的理解能力, building community, and connection.
培育科技和教育的多样性
系统地提高我们行业的多样性和实力, 我们正在进行投资，为那些可能不从事STEM相关工作的人创造机会. 我们与学校合作, universities, 以及全球其他团体，以激发服务不足社区年轻人对STEM的兴趣, 以捐赠的形式提供支持和指导, volunteer work, mentoring, and education.
How we are involved:
- Rapid7是创始成员之一
- 我们从项目中招募了实习生, 其中一些人已经转变为Rapid7的全职员工
- 我们每年都做出了重大的财政贡献，并承诺每年夏天招聘研究员
- Focus: 波士顿创新经济中黑人和拉丁裔技术人才的数量增加了100%. Hack.多元化项目招收的是从事软件工程职业的黑人和拉丁裔学生, data analytics, information technology, UX/UI设计融入城市发展最快的公司——培训, 在整个经历中指导和指导雇主和员工
How we are involved:
- Rapid7是发起人和初始投资者
- Focus: 通过旨在促进招聘的项目，实现女性和少数族裔在网络安全领域的持续代表性, 包容和保留——一次一个人.
How we are involved:
As a corporate sponsor, 我们与Cyversity的使命保持一致，即增加和保持历史上边缘化和未开发社区的一致代表，并继续致力于提升当地分会的领导人, supporting events, 在思想领导等方面进行合作.
How we are involved:
2023年，Rapid7网络安全基金会承诺提供1美元.向南佛罗里达大学捐赠了500万美元，目的是建立一个网络威胁情报实验室，从而为美国最多样化的学生群体之一创造网络职业的匝道. 这种伙伴关系也使USF的研究人员获得了国家科学基金会和海军办公室的资助，重点是如何培养学生适应现实世界的SOC角色.
How we are involved:
作为波士顿棕熊队的第一个球衣补丁合作伙伴, 我们受到组织共同价值观和共同承诺的驱动，以加强我们的社区. 我们与TD Garden的合作始于2017年，当时我们在波士顿总部破土动工，并与特拉华北(棕熊队控股公司)合作，重振该市的科技界. 我们合作关系的新阶段是一个难得的机会，让我们的品牌联合起来，做得更大, 为我们在世界各地的社区和客户带来更持久的影响. Over the past two seasons, 我们和棕熊队就他们的“老师欣赏”进行了合作, Military, 和女性体育游戏之夜. 我们还与棕熊队合作，在勇士冰上竞技场创建了STEM日，让波士顿的, 中学生从传球的角度深入了解冰球的各个方面, 射击的力和摩擦力, 镐落的动能和冰层重新表面背后的科学.
今天的Rapid7是什么样子
我们知道，致力于培育一个多元化的, equitable, 包容性的工作文化远远超出了任何衡量标准——我们也相信，设定可衡量的目标和对公司现状保持透明是有价值的.
帮助我们创造一些特别的东西
在未来的岁月里，我们将继续开拓新的方式来增强人们的能力. 在我们改变行业结构以更好地反映我们的客户和社区的过程中，我们永远不会停止对自己的责任.
在我们共同努力为所有人创造一个安全的数字未来之际，了解您如何帮助我们创造一些特别的东西.